Federleicht Finden

Ich habe schon alles ausprobiert, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden: von Joyn-Anzeigen bis hin zu Radiowerbung und etliche, angeblich spezialisierte Agenturen. Das Ergebnis? Unglaubliche 35 Einstellungen +35 Kündigungen in weniger als 3 Jahren. Keiner hat bei uns die Probezeit überlebt, immer fing es gut an und wurde nach kurzer Zeit schlechter und schlechter.
Das waren über 300.000€ und viele, vieeeeele graue Haare, die ich verloren habe, bevor ich durch Zufall zu Diana gekommen bin. Natürlich war ich am Anfang skeptisch, aber ich kannte Diana zum Glück schon aus einem gemeinsamen Projekt. Und so haben wir zusammen einen allerletzten Recruiting-Versuch gestartet.
Was soll ich sagen.. Innerhalb von 8 Wochen war für alle unsere offenen Stellen die ideale Besetzung gefunden. Und ich hab endlich erkannt und verstanden, was all die Jahre schief gelaufen ist. Daher gebe ich von Herzen eine ganz klare Empfehlung. Wenn ihr das Gefühl habt, nur Mitarbeiter zu finden, mit denen es nicht funktioniert - geht zu Diana und Federleicht Finden. Denn es liegt nicht an euch!

Wir haben mit Federleicht Finden unser Recruiting komplett neu aufgesetzt und hätten das rückblickend viel früher machen sollen. Mit den richtigen Tools für Bewerberkommunikation ist der Recruiting-Prozess nun strukturiert, klar und zielführend.
Der größte Mehrwert war aber das Coaching und das neue Mindset im Recruiting.

Wir arbeiten jetzt seit einiger Zeit mit Federleicht Finden zusammen und die Entlastung für uns als Geschäftsführung ist enorm. Früher hat uns das Recruiting viel Zeit und Nerven gekostet. Seit wir die Prozesse an Federleicht Finden abgegeben haben, erhalten wir deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen (bei der letzten Stelle waren es über 100).

Besonders gut gefällt mir, dass ich nur noch die finalen Gespräche führen muss und die Kandidaten bereits perfekt vorselektiert sind. Fachlich und menschlich hat es sofort gepasst. Ich bin froh, dass wir diesen Schritt gegangen sind – eine klare Empfehlung für jeden, der sein Recruiting professionalisieren möchte.

Sehr angenehme Zusammenarbeit. Gute Besetzungsvorbereitung. Klare Tools. Danke

Früher war unsere Mitarbeitersuche ein bisschen wie Lotto: Einer kennt jemanden, der jemanden kennt und dann mal schauen... Für uns als wachsendes Start-up war das inzwischen zu wackelig, Indeed hat uns nicht überzeugt. Diana von Federleicht Finden kannte ich schon aus einem früheren Projekt, es war sofort Vertrauen da und wir haben den Umstieg auf Social Media zusammen angepackt. Und das hat bei uns den Unterschied gemacht! Es gab endlich schnelle Rückmeldungen und vor allem Verbindlichkeit. Mein Highlight: Alle (!) eingeladenen Kandidaten sind auch wirklich zum Termin vor Ort erschienen (bei Indeed oft nicht mal die Hälfte). Seitdem ist Bewerber finden für uns planbar und wir sind richtig happy - danke euch!

It was a pleasure attending the Hiring training, both the main sessions with all participants and the workshops.
I learned a great deal about creating compelling creatives and writing effective ad copy for Meta Ads about job ads. The funnel structure is well designed and easy to follow, providing a clear framework for attracting the right candidates.
The templates and worksheets are particularly valuable, as they help you gain a deeper understanding of your company, your hiring needs, and your ideal candidates.
One of my favorite resources was the benefits checklist, which is an excellent tool for identifying and highlighting all the benefits you can offer in your job postings.
Overall, this training provides practical, actionable tools that can be implemented immediately to improve recruitment campaigns and hiring outcomes.

Many thanks to Diana

for applying what I've learned, I've made my team work more harmoniously

and doubled our revenue.

Great!